公司在劳动合同期内辞退老员工
更新时间：2016-02-14 13:38:21人浏览
问题描述：
公司人事起先跟我说是调离工作岗位，我本来是在技术部做制图和文件整理工作的，至今10年了一直都是从事这个工作，最近公司要求让我去做设备管理或者是直接给我放长假（期间只支付最低工资标准），目的就是逼迫我自动离职，我没有选择以上继续工作，公司人事跟我说只肯支付我3个月的劳动赔偿金，要求跟我解除劳动合同。我没有别的办法，只好同意了。请问我该怎么做才能让公司付全额赔偿金。
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-广西河池
如果，你已同意并签了解除劳动合同的协议，那就没什么讲的啦。如果没有签约解除，你应当继续工作，但需服从调配。公司单方解除后同，可以申请劳动仲裁。
2016-02-14 10:00:46
服务地区-江苏无锡
如果辞职报告自己交上去了，那么什么赔偿都没有，如果还没有交上去，建议继续工作，公司解除你就是违法解除，要付20个月工资，可以把经济补偿谈9-10个月工资为好，建议聘请律师处理。
2016-02-13 15:07:24
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