劳动合同是否个人应该持有一份？

更新时间：2019-05-10 20:42:36人浏览

问题描述：

您好我在公司任职近两年了，从签订合同之日起到现在公司一直未将签订好的劳动合同给到我一份保留，多次跟人事部要求拿回一份劳动合同，人事部均委婉拒绝！我是否可以到劳动部门去投诉？我们的合同期限是两年，如果在合同到期前不再续签合同公司是否应该给我补偿？

7位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

闫巨昆律师

服务地区-天津天津

你好：公司应当给你一份劳动合同；合同到期公司不续签应当支付经济补偿金。

2016-02-04 10:08:34

谢谢您，那补偿的标准是工作满一年补偿一个月吗？

追问 2016-02-04 10:21:20

是，6个月以上按一个月，以下按半个月计算。

追答 2016-02-04 10:24:27

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唐海峰律师

盟

服务地区-天津天津·电话-186-2202-8215

您好，可以投诉要求给份合同。公司若不续签应支付补偿。

2016-02-19 10:10:27

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宋超律师

盟

服务地区-北京北京·电话-188-1147-6983

应该有的。公司不续签的，可以主张经济补偿金

2016-02-04 10:12:56

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一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。
用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资；
二、如果员工不续签，要看具体情况
又细分为两种情况：1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。
值得注意的是，这里的劳动条件是广义的，包括工资却又不仅仅是工资，如工作环境，福利水平等。
三、如果不续签，如何进行经济补偿，补多少
实践操作中一直有两种观点，一种认为从员工进入单位开始满一年补一个月工资;第二种认为从2008年1月1日起满一年补一个月工资。

2019-05-10 20:42:36

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第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；(七)法律、行政法规规定的其他情形。

2019-04-24 08:50:43