过年回家请假不批怎么办？

更新时间：2017-10-24 13:14:45人浏览

问题描述：

我在一个商场上班，一周前我跟老板提出过年期间请假，她让我跟另外两个同事商量。24号我又询问请假的事，她还是说让我跟同事商量，如果同事同意了，她就批准。问同事，那俩同事让我跟老板要人替班，说我走了，她俩人没休息日，不干。我在1月7日就提出书面辞职了，老板也同意了，但没人替班一直在岗。问劳动监察，要等30天才能走。现在的情况是，她们这么拖着没头，近2年没回去了，我票都买好了，我觉得就为了让那俩同事有2个休息日，我自己留这不值个。有个新来的，4号走，8号回来，我说让他替，同事说他没工牌上不了早晚班。我到了6号就可以无条件离职了，那时他不还是上不了么。我在2月1号直接走的话可以么？那样算什么情况？会不会扣我工资？毕竟都辞职了，我也不想因为6天工资在3月份再来开一次。（去年过年的时候我请过7天的假，她们也那么过来了。）

4位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

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劳动者提出解除劳动合同（辞职）分三种情况：一是，依据第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天（试用期3天）通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿；二是，依据第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，可立马走人。而且，用人单位还必须按照劳动合同法第四十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；三是，劳动者没有任何依据违法解除劳动合同，用人单位不但不给经济补偿金，还可依据第九十条的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任，单位可以用扣工资的方法作为赔偿。

2017-10-24 13:14:45

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《工资支付暂行规定》第七条“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资”。
一般，具体的发薪日期是由双方约定，法律上没有强制性的规定。那么，只要单位每月支付一次就是合法的，至于当月还是上月没有严格的规定，所以只要你所在单位都按时支付了你的工资，即使是在后一个月发上一个月的工资也是符合法律规定的。
《劳动法》第五十条，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。
如果用人单位确因生产经营困难，资金周转受到影响，暂时无法按时支付工资的，经与本单位工会协商一致，可以延期在一个月内支付劳动者工资。延期支付工资的时间应告知全体劳动者，并报主管部门备案，无主管部门的报市或区、县劳动保障行政部门备案。

2015-11-16 12:32:29