请问公司如果赔偿以什么为标准,是否要求补偿给我。公司如何赔偿?请问可以要回来与上班等额的工资吗?

更新时间:2015-01-24 10:29:22人浏览
问题描述:
您好!现公司年底要裁员,我在公司工作有二年零8个月了,公司与我签的合同是三年,公司的工资与合同上写的不一致,而且分两部分发放,一部分打在工资卡里,另一部分以现金形式发放,请问公司如果赔偿以什么为标准,另外我们签定合同时公司有附件三年期满一次性支付每月200元的合同金,是否要求补偿给我。 另外,我老婆也和我一个单位,小孩9个月在哺乳期,也工作了2年零7个月,公司如何赔偿?老婆在生小孩期间只发了珠海的最低标准工资,请问可以要回来与上班等额的工资吗? 请帮忙解答,谢谢!
7位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
田洪涛律师
服务地区-北京北京
哺乳期不得解除劳动合同。
2015-01-24 10:29:22
法律快车律师团队律师
服务地区-广东深圳
按照全部应得工资计算。若公司拒绝支付,可申请劳动仲裁。
2009-01-05 15:44:22
刘玉军律师
服务地区-广东广州
应以实际支付的工资为准,补偿金也以实际支付的工资计算;合同有约定合同金,可以要求公司支付;在小孩哺乳期,公司不得解除劳动合同。
2009-01-01 22:21:48
法律快车律师团队律师
服务地区-广东珠海
如果公司要与我老婆解除合同,是不是可以要求每一年赔一个月以外,再按双倍赔偿?
2009-01-01 15:31:31
法律快车律师团队律师
服务地区-广东广州
(1)工资以实际支付的为准,补偿金也以实际支付的工资计算;(2)合同约定有合同金,你可以要求公司支付;(3)在小孩哺乳期,公司不得解除劳动合同。
2009-01-01 00:34:07
法律快车律师团队律师
服务地区-广东广州
以实际所得工资计算,哺乳期不得解除
2008-12-31 22:22:56
法律快车律师团队律师
服务地区-广东深圳
1、按应发工资计算。 2、哺乳期不得解除劳动合同。
2008-12-31 22:13:58
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