1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
工资一般是在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
离职可拿年终奖 迟发绩效工资违法
一家外资企业的10名技术人员，因去年10月合同期满，企业不再与他们续订劳动合同。前不久，他们得知企业开始发放上年度年终奖，于是前往申领。但企业以“年终奖发放范围
解雇裁员
人浏览
离职照样可拿年终奖 迟发绩效工资违法
一家外资企业的10名技术人员，因去年10月合同期满，企业不再与他们续订劳动合同。前不久，他们得知企业开始发放上年度年终奖，于是前往申领。但企业以“年终奖发放范围
劳动法动态
人浏览
一、在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
员工孕产期间只发底薪合法吗？
网友疑问：我是一家酒店的大堂经理，劳动合同约定月薪为2500元，加上各种奖励，我每个月实际可以拿到4000元。去年我怀孕生子，孕期和产期都依法休假。休假期间，酒
劳动法动态
人浏览
依照《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同，应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；而《〈劳动合同法〉实施条例》第二十七条则规定，经
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动法中对于工伤工资并没有规定，是由《工伤保险条例》进行规定的。停工留薪期间，原工资不变，停工留薪期结束后，根据不同的伤残等级以确定不同的工资。因此，在出现工伤
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，不合法的
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
协商不成的，可以向劳动监察投诉。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，看单位的具体规定。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
可以获得工资。收集证据，协商不成可以通过法律途径解决。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：员工试用期期间，用人单位必须在约定的工资支付日期支付工资的。同时，试用期员工的工资不得低于单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。法律
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：合作医疗报销条件是，当事人必须是农村户籍，并按法律规定缴纳了农村合作医疗保险的相关费用，当事人是在合作医疗指定的医院看病住院，所花费用就在合疗报销的范
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司解雇员工属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于违法解除劳动合
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
暑假工应获得工资，若合同写明不要工资，此条款可能无效。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位必须按劳动合同或国家规定支付工资，否则劳动行政部门可责令其支付，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
可以申请补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期内被辞退，若符合法定补偿情形，可申请经济补偿金。不及时处理可能会影响劳动者的权益，如失去应得的经济补偿。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
进行工伤鉴定时，必须提交的关键材料包括劳动合同复印件、医疗诊断证明，并需填写统一的工伤认定申请表。这些材料是认定工伤的重要依据，根据《工伤认定办法》第六条的规定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，具体是什么情况？可以详细说一下。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，具体什么情况？方便电话沟通吗？
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
