怀孕后单位与我协商辞职可否要求赔偿
更新时间：2020-06-22 18:43:29人浏览
问题描述：
因怀孕初期有先兆流产的症状就向单位申请请长假，但回复我的是在保留我工龄的前提下要求我先辞职，那段时间一直在家保胎行动不便就没有理会，随后的日子里领导一直催我交辞职报告，并说实在不行的话就会以无故旷工的理由来辞退我，我交了医院的请假条都不高兴，实在迫于无赖才在一个月后由老公代交辞职报告，自己并没有与公司办其他的任何手续，请问公司这样的做法合理吗？我能否要求公司赔偿，能否因此领到失业金。谢谢！
5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助162262人 · 响应时间 平均3分钟内
根据我国相关法律的规定，如果用人单位发现劳动者在试用期内不符合录用要求，有权解除劳动合同。那么，是否代表用人单位认为员工在试用期考核不合格就可以随时辞退呢? 一、用人单位试用期合法辞退的条件 试用期是用人单位是否聘用劳动者的一个考核期，而根据《劳动合同法》的规定，用人单位在试用期证明劳动者不符合录用条件的可以辞退劳动者。 那么，这是否就代表劳动单位可以以劳动者在试用期内不符合录用条件而随时辞退呢?答案显然是否定的。因为，按照规定，试用期包含在劳动合同内，所以在试用期内，用人单位提出解除劳动合同的，也要求达到解除合同的法定条件—— 1.在试用期间被证明不符合录用条件; 2.严重违反用人单位的规章制度; 3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害; 4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的等。 另外，如果试用期内，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作;或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位也可以解除劳动合同，但须提前30日以书面形式通知劳动者或者额外支付一个月的工资。除此之外，用人单位不得在试用期内辞退员工，否则须付赔偿金。 二、劳动者试用期辞职 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，《合同劳动法》第37条明确规定：“劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同”，这是劳动者在合法的情况下解除劳动合同，用人单位不得借故不受理，或因此克扣劳动者工资。
2020-06-22 18:43:29
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助172443人 · 响应时间 平均4分钟内
员工不能以怀孕为由，长期不上班，如果超过一定的期限，可以按照公司相关规定按照自动离职处理。根据我国劳动合同法的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。除非劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
2017-12-10 11:44:53
咨询我
已帮助93469人 · 响应时间 平均3分钟内
请病假应当享受病假工资，产假期间发放生育津贴，养老保险等社保依法缴纳（企业缴企业的，个人缴个人的）。合同日期在怀孕期间到期，顺延至“哺乳期”期满。单位在你“哺乳期”期满后未续签，则应当向你支付经济补偿金。如果单位在产假期间或哺乳期间非法解除与你的劳动合同关系，你有权申请劳动仲裁，依法维护自身合法权益。
2017-06-26 22:45:15
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
员工调岗后主动辞职能否要求经济补偿金
员工调岗后主动辞职能否要求经济补偿金员工陈女士主动离职后，因索要解除劳动合同经济补偿金、加班费、年休假工资，与单位打起了官司。日前，北京市一中院作出终审判决。岗
辞职
人浏览
答：《劳动合同法》对员工主动辞职可以得到补偿的规定，主要为第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
主动辞职是否可以要求赔偿
本人自2007年3月份在本单位兼职，08年转正至今未签劳动合同。在此期间单位法人变更。单位无故拖欠工资，降低补贴，不给绩效奖金，强制加班。请问如果我主动辞职是否
辞职
人浏览
主动辞职，能否要求单位支付经济补偿金
［裁判要旨］《劳动合同法》中的经济补偿金又称“资遣费”，其法律性质为对受解雇职工之“离职补贴”。适用的法律前题是因归责于雇主之事由使职工被迫辞职，“资遣费”之性
劳动合同知识
人浏览
你好，你咨询的问题可能涉及工伤认定问题，其工伤认定相应规定如下，希望对你有所帮助，如有进一下问题可以本律师电话联系。法律规定：《工伤保险条例》关于工伤分类的相关
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
一、劳动者提出辞职不需要用人单位的同意。并且如果没有用人单位提供的辞职申请表可以自己写一份。具体的辞职是否可以立即走人，分以下三种情况：1、正常辞职的情况。劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位不必提前通知劳动者即可解除劳动合同的情况如下：1、在试用期间被证明不符合录用条件的2、严重违反用人单位的规章制度的3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你公司在你怀孕的时候要你辞职是违法的，你可以要求公司给你支付经济补偿金，同时，你也可以要求申领失业金。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
要看公司是否有过错的，如果是员工主动提出离职，一般是无赔偿的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
怀孕期间不能辞退，你可以拒绝，要求继续上班。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
没签劳动合同老板不发工资劳动者可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。法律依据：《劳动合同法》第三十条用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果厂里一直不支付工伤赔偿，您首先可以尝试与厂里进行协商，明确您的权益和应得的赔偿。如果协商无果，您可以向当地的人力资源和社会保障局申请工伤认定，并在认定为工伤
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
退休年龄到了但是社保缴费年限不够的，参保人员可以一次性补缴至满十五年，之后按月去领取退休金；或者按其户籍申请转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险。法
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：一天上班12小时是违法的。根据规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位由于生产经营需要，可以
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
您是否还有医疗期需根据具体情况判断。医疗期长短与工龄和单位规定有关。若已用完规定医疗期，可能无额外医疗期。建议及时与公司人事或法律部门沟通。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，请问现在伤情如何呢
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
如果您未满60岁被无理由辞退，可以依法维权。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违规解除劳动合同需支付赔偿金，标准为经济补偿的两倍，按工作年限计算。如不及
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你上班多久了，可以补偿
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
