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不给加班费调休合法吗
用人单位现在的经济市场竞争压力逐渐增大，很多用人单位为了加强在自己的竞争力，会在一定程度上安排劳动者进行加班。加班一般用人单位会支付加班费，那么不给加班费调休合
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辞职了公司不给加班费违法吗
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一)、算定方法加班工资的基数又该如何确定?劳动合同中对工资有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。在具体折算时，劳动者还需要了解
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根据《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分
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按照你们的约定，加班费和提成是应该计算给你的。
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你可以通过诉讼维权
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可以跑路但建议先维权。根据《劳动保障监察条例》，用人单位需遵守未成年工特殊劳动保护及工作时间等规定。您的老板若违反这些规定，您有权向劳动部门投诉。若直接跑路，可
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有社保补交纠纷时可以向人社局反映，投诉或举报。
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根据《劳动法》规定，试用期提前三天递交辞职报告，单位应支付工资。若单位拒绝支付，可投诉至劳动执法部门。未按规定程序离职，则难以维权。不及时处理可能导致无法获得应
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车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
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首先，根据您的描述，您的父亲在与老板就工资问题发生争执后出现了心肌梗塞的情况。这种情况涉及到两个主要的法律问题：一是劳动报酬的支付问题，二是因争执导致的健康损害
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向破产管理人反应情况，看能不能补缴社保
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