公司试用员工，长期迟到，旷工，被公司辞退后到劳动仲裁告公司不签劳动合同及缴纳社保，如何处理？
更新时间：2016-01-29 10:03:35人浏览
问题描述：
公司试用员工，长期迟到，旷工，被公司辞退后到劳动仲裁告公司不签劳动合同及缴纳社保，如何处理？
5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-河南郑州
你好，若单位没有缴纳社保，要求单位补缴社保，若未签合同，还可以要求单位支付双倍工资，以及要求单位支付经济补偿、克扣的工资、加班工资及赔偿金、失业保险金等。
建议委托律师搜集相关证据，协商不成及时向当地劳动稽查大队投诉，或者向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，最大限度的维护你的合法权益。
2016-01-29 07:28:02
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