我们公司在没有通知我们的情况下，就给我们降工资，上个月我们给上面的人反应，她们说是她们发错了，说这个月给我们补，但是这个月不但没补发，而且又少发了，现在就直接说就是这么多钱了，我想咨询
更新时间：2016-01-31 13:38:02人浏览
问题描述：
你好！我们公司在没有通知我们的情况下，就给我们降工资，上个月我们给上面的人反应，她们说是她们发错了，说这个月给我们补，但是这个月不但没补发，而且又少发了，现在就直接说就是这么多钱了，我想咨询一下，我们少发的钱，还能不能要的回来呢？
13位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-北京北京
你好！用人单位与劳动者发生劳动争议的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。
如果协商不了，建议搜集证据，有三个途径可以解决：
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
2、劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
3、如果在仲裁开庭达成调解协议对方不履行或者对仲裁裁决不服的在法定时间内到法院起诉。
2016-01-28 17:33:02
服务地区-北京北京
协商不成，到 人力资源和社会保障局 申请仲裁。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
2016-01-28 18:00:16
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
《劳动合同法》第30条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
Yes，you can
我相信每个人在回顾自己的司考之路时都会唏嘘感慨的，不管他是失败或是成功。我亦然！但在唏嘘之余我想说的是，不管你专业是法律还是其它，不管你是本科还是硕士，只要你用
司考经验
人浏览
根据我国法律的规定，误工费是指赔偿义务人应当向赔偿权利人支付的受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间（误工时间）内，因无法从事正常工作而实际减少的收入。一般来说，根
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
超过了法律或行政法规规定或超过约定时间不发工资，都是视为违法行为；还追究刑事责任须具备相应的条件：1、“拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
拖欠工资的，可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。首先应该到所在市区的劳动局对你公司进行投诉,劳动监察大队会对此立案,留下你的基本资料.然后去
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以向劳动监察大队投诉，或提起劳动仲裁。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以到劳动部门仲裁解决
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
可以申请劳动仲裁
全部14个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，建议向劳动局投诉。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
如果公司不给劳动者购买社保，劳动者可以带上相关的证明材料直接到劳动部门进行举报，如果劳动部门不受理还可以到法院进行起诉，但起诉需要带上有关证据。公司将面临以下后
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，您的事情具体的情况了解一下
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
理论上需要原件的一般都是个人业务单位办的话复印件就可以了但也有个别的例子必须用到原件比如身份证号码重叠什么的~扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
办理退休手续的流程：单位应当依法为该员工出具离职证明；然后将职工的人事档案、退休审批表等资料报当地社保部门进行审批；审批通过的，该员工就享受退休人员的身份；最后
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
上班路上发生受伤的，如果是属于交通事故，且不是本人主要责任的，可以认定为工伤。只要是在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故，就可以申请认定工伤，公司需要依法
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
您好。您这边的具体情况了解了
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，您的事情具体的情况了解了一下
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
可以结合具体的案情等相关证据来分析；
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
