老板说过几天给一直没给
更新时间:2016-01-28 16:58:37人浏览
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老板说过几天给一直没给
1位律师解答
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首先,如果你知道了老板开始欠薪,侵害了你的权利。那么你就可以开始有意识地收集证据了。证据可以从”你与公司有劳动关系“和”欠薪事实“这2方面来收集。如:1:加盖公
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您好,你可以向劳动监察大队投诉解决,
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一、执行期限1、被执行人有财产可供执行的案件,一般应当在立案之日起6个月内执结;非诉执行案件一般应当在立案之日起3个月内执结。但中止执行的期间应当扣除。2、有特
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1,建议向劳动监察部门投诉,必要时,也可以直接申请劳动仲裁,维护你的合法权益。2,具体做法如下:先向劳动监察部门投诉,然后,你再申请劳动仲裁。这样的话,你可以要
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工资按月发放,隔月发放违法,本月工资下月发合法。拖欠工资,不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监
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用人单位不得无故克扣或拖欠劳动者工资。用人单位存在拖欠工资的行为,劳动者可以向劳动保障部门(劳动监察大队)投诉、举报;也可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。法
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协商不成、可以起诉维权
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申请劳动仲裁。
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您好,可以向劳动局投诉的
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你好,根据规定,在申请领取失业保险金的时候也是需要满足一定条件的,并不是只要劳动者失业就能领取失业保险金。
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拖欠工资,克扣工资可以打12333电话投诉,也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬,当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系,并要求经济补偿。当事
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仲裁费收费标准是按照仲裁数额来确定的,具体如下:1、1000元以下的部分40元—100元;2、1001元至50000元的部分按4%—5%交纳;3、50001元至
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建议先申请工伤认定与评级,根据等级申请赔偿。赔偿包括医疗补助、就业补助、伤残补助等。依据《工伤保险条例》,未及时处理会影响赔偿权益。
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养老保险是在符合领取条件时可以领取,不能直接退还
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单位做法可能不对。单位辞退员工需符合《劳动合同法》规定,如员工严重违反规章制度等。若你妹妹无上述情形,单位仅凭未回岗位上班就辞退她,可能违反法律规定。建议及时与
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