工伤认定为六级,单位一直不报劳动局,个人可以报劳动局不
更新时间:2016-01-28 14:44:34人浏览
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工伤认定为六级,单位一直不报劳动局,个人可以报劳动局不
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当地劳动监察大队受理
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根据我国法律的有关规定,提出工伤认定申请应当提交下列材料:(一)工伤认定申请表;(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;(三)医疗诊断证明或
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原因是什么? 要找到问题所在,对症下药。
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单位一个月内未申报的,你可以向公司主张权利
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你好,可以向法院起诉要求公司承担责任的。
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那只能起诉处理了
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如果老板在仲裁或诉讼期间转移财产,您可以向法院申请财产保全,以确保在胜诉后能够顺利执行。同时,您还可以向相关部门举报老板的财产转移行为,以维护自己的合法权益。
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针对此问题,常见的处理方式包括:1.与对方公司协商,了解赔偿要求的依据;2.寻求法律咨询,确认合同内容及赔偿要求的合法性;3.如存在争议,可考虑通过法律途径解决
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车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
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你好,事发时刻是否有报警
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您好,提前30日书面通知离职,可以走。工资应该发给您。
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可以的,收集存在劳动关系的证据,如工资流水、社保记录、考勤表、工作证、同事证明、与主管领导的录音或聊天记录等,然后就争议事项协商不成,在产生劳动争议之日起1年内
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公休休假天数计算一般根据企业规定或劳动合同,可能包括法定节假日。休完公休再休,通常按实际工作日计算,非固定30天。若涉及薪资或权益,建议查看公司规定或咨询人事。
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