被迫接受调岗后离职可主张赔偿吗？
更新时间：2016-01-28 21:29:59人浏览
问题描述：
我在公司任职一部门经理一年多，但是最近公司以我的经验更适合另外一个职位为由，让我让出之前的部门经理职位，要不离职，要不接受新的职位，因为快年底，涉及到年终奖金，所以我被迫接受了新职位；但是我觉得我的经验无法胜任新的工作岗位，这样我自动离职可以主张赔偿吗？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-广东东莞
收集收集劳动合同、厂牌、工牌、有单位签名盖章的工资条、有盖章的劳动记录或工作安排、银行发放工资清单、社保记录、电子打卡卡片等存在劳动关系的证据，如果公司在员工入职一个月后没有签订劳动合同、没有办理社保或拖欠克扣工资，则公司存在法定过错，可依法委托律师提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、加班工资、奖金津贴和年终奖金、每工作一年补偿一个月实际工资的经济补偿金和其他损失等。
2016-01-28 21:29:59
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