拖欠工资怎样合理处理。
更新时间：2016-01-28 21:49:25人浏览
问题描述：
公司拖欠3-4个月工资还要求放假2个月没有补偿，怎样合理处理才对到赔偿。
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-广东东莞
收集收集劳动合同、厂牌、工牌、有单位签名盖章的工资条、有盖章的劳动记录或工作安排、银行发放工资清单、社保记录、电子打卡卡片等存在劳动关系的证据，如果公司在员工入职一个月后没有签订劳动合同、没有办理社保或拖欠克扣工资，则公司存在法定过错，可依法委托律师提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、加班工资、奖金津贴和年终奖金、每工作一年补偿一个月实际工资的经济补偿金和其他损失等。
2016-01-28 21:49:25
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