2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-江苏无锡
非法解除合同，单位应当支付双倍的经济补偿金作为赔偿金，经济补偿金为工作满一年补偿一个月，6个月以上不满一年的也是一个月，不满半年的支付半个月。
2008-12-30 21:19:21
服务地区-广东东莞
单位非法解除合同，单位应当支付双倍赔偿金，赔偿金参照经济补偿金，即工作满一年补偿一个月，6个月以上不满一年的也是一个月，不满半年的支付半个月。
2008-12-30 21:31:42
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
对于辞退员工的赔偿，主要依据《劳动合同法》第47条进行计算。根据员工的工作年限，每满一年需要支付一个月的工资作为经济补偿。如果不按照法律规定进行处理，可能会面临
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司倒闭员工应该怎样赔偿
公司倒闭员工应该按法律规定赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。公司倒闭必定意味
破产宣告
人浏览
如果公司违法解除，可以要求支付补偿金，一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司未签订书面劳动合同需要支付双倍工资作为赔偿。根据《劳动合同法》规定，用工超过一个月未签订合同的，从第二个月起支付双倍工资，最长不超过十一个月。及时处理可避免
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对合同未到期时被公司解雇的员工，常见的处理方式包括支付赔偿金和协商解除等。具体的处理方式应根据实际情况进行判断。如果双方能够协商一致，可以选择协商解除的方式；
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对公司克扣工资的情况，您有权投诉维权。根据《工资支付暂行规定》，劳动行政部门有权监察工资支付情况，并会责令公司支付应得的工资以及可能的经济补偿，甚至赔偿金。为了
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
没签劳动合同无故辞退员工补偿吗
劳动者与用人单位之间的劳动关系需要以书面的劳动合同为依据，在现实生活中也存在许多未签订劳动合同的情形，这种情况下辞退员工的怎么处理呢？下面就由法律快车小编为大家
劳动争议处理
人浏览
违法解除双倍赔偿，可以申请劳动仲裁如需帮助可电
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
公司无故解聘试用期员工无合同照样可追回工资
通过面试后，公司本许诺7天之内就可以跟郭妮(化名)签订劳动合同，可转眼几个月时间过去，郭妮不但没有得到合同，还被炒了鱿鱼。近日，郭妮将某能源管理有限公司起诉到劳
劳动报酬
人浏览
公司解雇员工，若属于违法解除劳动合同的，应当支付二倍经济补偿标准的赔偿金；若是属于用人单位主动提出，并与劳动者协商一致解除的，应当支付给劳动者经济补偿。法律依据
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
没签劳动合同 公司仍不可解雇孕妇
日前，一位刘女士向有关部门反映，她在一家公司工作近一年，公司一直没有给她签订劳动合同。上个月她查出怀孕，几天之后就被炒了，没有任何的补偿。公司说不签合同不能给钱
解雇辞退
人浏览
公司试用期无故辞退员工
公司试用期无故辞退员工在试用期内辞退员工，是许多公司经常的做法。很多人以为，公司在试用期内可以随便辞退职工。其实，这些认识都是错误的。《劳动合同法》第21条规定
解雇辞退
人浏览
被开除可获工资。操作如下：1.与公司协商，要求支付应得工资；2.如公司拒绝，向劳动监察部门投诉；3.提起劳动仲裁或诉讼。选择最适合自己的方式维权。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
当员工因病被辞退时，应按规定进行赔偿。操作步骤包括：1.根据员工实际工作年限计算经济补偿的月数；2.根据员工前十二个月的平均工资来计算每月的经济补偿金额；3.最
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
