想急辞工是不批怎么办
更新时间：2016-01-27 08:43:01人浏览
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想急辞工是不批怎么办
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1.没有专门规定所谓的“急辞工”，但规定了如果员工违法解除劳动关系给单位造成损失的，应该赔偿。员工依法提出解除劳动关系，单位应及时足额支付工资。2.注意：在试用
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第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳
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劳动者辞工不需要公司批准，如果公司不批且不结算工资的话劳动者可以向有关部门投诉或者申请劳动仲裁。劳动仲裁申请书应当载明以下事项：1、职工当事人的姓名、职业、住址
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劳动者辞工不需要领导批准的，只要书面通知到位即可，时间到就可以离开，公司要结算工作、不能以此为由扣工资。如果公司有违反，员工可以到当地的劳动监察部门投诉或申请劳
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你好，提出辞职被拒绝，相当于强迫劳动，这是不允许的。《劳动合同法》第37条规定，劳动者提前30以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前
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你好，只需向单位提前30日提出辞职申请，无需经过单位同意。
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《劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二
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解除劳动合同通知书满足以下条件具有法律效力：意思表示真实；行为人具有相应的民事行为能力；不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。用人单位应当在解除或者
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如果无固定期限的劳动者被解聘的情形符合《劳动合同法》第四十六条规定的情形，用人单位应当支付经济补偿，劳动者在单位每工作一年支付一个月的工资；属于用人单位违法解除
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如果劳动合同中没有相关约定的，则职工可以拒绝调离原工作地点。在上述情况下，调离原工作地点属于对劳动合同的变更，要经双方协商一致；如果一方不同意的，可以拒绝。法律
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你好，社会保险问题可以具体沟通。
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您好，您在那里工作了几天？
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