侵权问题咨询

更新时间:2019-04-05 06:16:34人浏览
问题描述:
在一家公司工作多年,现在已经离职,目前想按照该公司的产品的说明书指导用户操作是否侵犯了公司的相关权利?或者说,以个人经验开展相关服务是否属于侵犯了该公司的相关权利?谢谢。
6位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
平台特邀律师 咨询我
已帮助176493人 · 响应时间 平均4分钟内
出于保护自身利益的需要,用人单位可以与员工约定有关本单位商业秘密的保密事项,以及员工离职后的竞业限制条款。单位与员工无论是否签订了保密协议或竞业限制协议,双方在解除劳动关系时,用人单位都有必要在员工离职证明中注明竞业限制情况,以便下家单位能够清楚地了解到这方面的信息,有效规避由此引发的劳动纠纷。除此之外,还有一个心得跟大家分享,用人单位在开具离职证明时,人力资源部门相关负责人在证明的落款单位名称处进行手工签名,并且把单位公章盖在签名和单位名称处,三者交叉。这样做的作用主要是提高离职者制造虚假离职证明的成本。
2019-04-05 06:16:34
知识产权律师团队 咨询我
已帮助93954人 · 响应时间 平均5分钟内
离职员工泄露商业秘密,若属于民事纠纷的,企业可以通过向人民法院提起民事诉讼,要求赔偿。
若泄露商业秘密,达到以下规定的条件的,那么涉嫌侵犯商业秘密罪,企业应向公安机关报案处理。
法律依据:《最高人民检察院、公安部关于公安机关管辖的刑事案件立案追诉标准的规定(二)》
第七十三条 [侵犯商业秘密案(刑法第二百一十九条)]侵犯商业秘密,涉嫌下列情形之一的,应予立案追诉:
(一)给商业秘密权利人造成损失数额在五十万元以上的;
(二)因侵犯商业秘密违法所得数额在五十万元以上的;
(三)致使商业秘密权利人破产的;
(四)其他给商业秘密权利人造成重大损失的情形。
2017-11-18 03:15:15
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助79411人 · 响应时间 平均3分钟内
离职员工应当注意以下事项:提前三十日将离职信息以书面形式通知用人单位;严格遵守与原单位签订的竞业限制条款;竞业限制期满后,员工也应当保守原单位的商业秘密,在新单位工作过程中不擅自使用原单位的商业秘密,直至其商业秘密被公开。1、首先,员工准备离开公司前,应当提前通知原单位
2、其次,如果原用人单位和员工在《劳动合同书》中或与公司签订的其他《保密协议》中,对员工的竞业禁止义务做出合法、有效明确约定的,员工应当严格遵守。
3、最后,企业到新单位入职后,也应当依据诚实信用原则和职业道德保守原单位的商业秘密,在工作中不擅自使用原单位的商业秘密。
2016-09-16 10:35:26
戴会荣律师
服务地区-云南昆明
你好,属于的,
2016-01-28 11:46:39
易德祥律师
服务地区-云南昆明
属于侵权的行为。
2016-01-25 23:54:48
吴茜律师
服务地区-云南昆明
您好,如果和原公司的劳动合同或者竞业限制协议内相关约定,按照约定办理。
2016-01-25 13:13:27
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你好,根据你提供的信息,不构成侵权。
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您好,如果和原公司的劳动合同或者竞业限制协议内相关约定,按照约定办理。
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