不发工资的滞纳金补偿是按照一个月的算还是多个月的算

更新时间：2018-08-02 15:19:14人浏览

问题描述：

10位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

李建成律师

服务地区-北京北京

协商不成，到人力资源和社会保障局申请仲裁。中华人民共和国劳动合同法　第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；　　（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；　　（三）安排加班不支付加班费的；　　（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

2016-01-25 11:12:08

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宋超律师

盟

服务地区-北京北京·电话-188-1147-6983

界定标准：以公司和员工双方签订的劳动合同的约定为准。核算方法：劳动合同约定每月X日发放上月工资，从这一天算起，到发放工资的日期为违约滞纳金的核算时间（自然日，非工作日），利率可参考银行中国人民银行同期存款利率。

2016-01-25 11:08:27

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顾倩团队律师

盟

服务地区-北京北京·电话-186-1120-1551

您可向单位所在地仲裁委员会申请劳动仲裁，要求老板承担未签劳动合同的双倍工资补偿、拖欠工资及拖欠工资的百分之50赔偿。

2016-01-25 21:41:39

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怀向阳律师

盟

服务地区-北京北京·电话-199-1039-2975

你好，按照几个月的

2016-01-25 11:10:13

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徐卫东律师

盟

服务地区-北京北京·电话-131-2475-6010

咨询相关部门。

2016-01-25 11:42:07

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劳动纠纷律师团队

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对仲裁不服的，可以起诉到法院，由法院判决(一审后，一方不服的可以上诉)。

申请强制执行：在仲裁或者判决生效后，单位拒绝履行的，可以申请法院强制执行。

2018-08-02 15:19:14

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法律快车咨询顾问

已帮助53585人 · 响应时间平均5分钟内

如果遇到用人单位不发工资，要应先通过正常的渠道讨薪，与公司主要负责人进行沟通协商，搞清楚拖欠或不发的原因，再选择合理的方法去处理。如果协商失败可以拿起法律武器维护合法权益。带好相关资料和证据，例如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录等，到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。

2017-08-02 10:10:23

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官方

已帮助172008人 · 响应时间平均1分钟内

根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
《劳动法》第九十一条：“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金：（1）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（2）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（3）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（4）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。” 可以看出，无故拖欠职工工资，资方要支付拖欠工资、补偿金（25%拖欠工资额），必要时还要支付赔偿金（但要以造成实际损害为前提）。

2017-05-13 17:57:27