本人于2009年7月23就业于现在的公司，任职于公司保安部的一名普通保安员。（属于公司内保）与公习签订了两次合同，第一次合同签订的日期是2009年7月23日至2012年7月31日，第二次签订
更新时间：2016-01-25 15:01:46人浏览
问题描述：
本人于2009年7月23就业于现在的公司，任职于公司保安部的一名普通保安员。（属于公司内保）与公习签订了两次合同，第一次合同签订的日期是2009年7月23日至2012年7月31日，第二次签订的日期是2012年7月31日至2018年11月30日。直到近几日，听公司人事部人员说：“将我在内的五名保安员全部辞退，换由外来保安公司接管，赔偿费用是N+1”我上网查了下劳动合同法，看到劳动合同法提到的是在企业无故辞退赔偿的应该是2N+1。为此我去当地劳动局咨询，当地劳动局那边给予的解释是参照合同法第四十条规定，说用人单位额外支付一个月工资是可以单方面解除劳动合同的。称我所在单位这种赔偿是合理的。我想问一下这样做合理吗？另外公司人事部人员说，如果我们不同意这种辞退补偿，将来去法院起诉的话，公司将来会一分钱不赔。这是真的吗？合理吗？到目前公司还没书面通知我辞退，但口头说叫我们工作到这个月底。还有，我今天去当地劳动局咨询时，我们只说了公司名称和职位，劳动局的工作人员就知道我们公司今后会由外部保安公司接管，这让我怀疑将后来和公司意见不统一，找劳动局申请劳动仲裁，会得到劳动局不公正的裁决。我们该如何维护自身权益？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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杜红涛律师
盟
服务地区-湖北武汉·电话-181-6230-6498
您好，这是不合理的，除非劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，使得劳动合同无法履行，你和公司协商未能达成相关协议
2016-01-25 12:49:54
咨询我
程智华律师
盟
服务地区-湖北武汉·电话-132-6261-3180
公司的赔偿符合法律的规定如果您不负公司的其他处理决定，只能先申请劳动仲裁，仲裁不能解决才可以起诉。
2016-01-25 15:01:46
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