本人于2009年7月23就业于现在的公司，任职于公司保安部的一名普通保安员。（属于公司内保）与公习签订了两次合同，第一次合同签订的日期是2009年7月23日至2012年7月31日，第二次签订

更新时间：2020-02-26 19:03:40人浏览

问题描述：

本人于2009年7月23就业于现在的公司，任职于公司保安部的一名普通保安员。（属于公司内保）与公习签订了两次合同，第一次合同签订的日期是2009年7月23日至2012年7月31日，第二次签订的日期是2012年7月31日至2018年11月30日。直到近几日，听公司人事部人员说：“将我在内的五名保安员全部辞退，换由外来保安公司接管，赔偿费用是N+1”我上网查了下劳动合同法，看到劳动合同法提到的是在企业无故辞退赔偿的应该是2N+1。为此我去当地劳动局咨询，当地劳动局那边给予的解释是参照合同法第四十条规定，说用人单位额外支付一个月工资是可以单方面解除劳动合同的。我想问一下这样做有道理吗？另外公司人事部人员说，如果我们不同意这种辞退补偿，将来去法院起诉的话，公司将来会一分钱不赔。这是真的吗？合理吗？还有，我们该如何维护自身权益？希望得到您的解答！

6位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

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杜红涛律师

盟

服务地区-湖北武汉·电话-181-6230-6498

您好，这里应该适用的的是2N+1 建议委托律师向法院提起诉讼，详情可以来电咨询

2016-01-25 10:46:33

委托律师，费用怎么收？

追问 2016-01-25 12:05:46

得看你的案件的标的额等一系列情况哦，绝对是合理的。可以来电详细咨询律师

追答 2016-01-25 14:46:04

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程智华律师

盟

服务地区-湖北武汉·电话-132-6261-3180

您好！单位的补偿符合劳动法。

2016-01-25 15:42:15

无故辞退终止劳动合，不承担双倍补偿金，单位这种补偿是符合劳动法的吗？

追问 2016-01-25 16:56:12

哦，我刚才看错了，单位这种做法违法了，不好意思。

追答 2016-01-25 17:06:42

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　　用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。
　　1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。
　　2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。

2020-02-26 19:03:40

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用人单位违反本法规定解除或者的行为主要包括以下两种：
一、用人单位违反本法第四十二条的规定，在法律明确规定不得解除劳动合同的情形下解除劳动合同，即:
(一)从事接触危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者负伤，在规定的医疗期内的;
(四)在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
为了保障处于特定情形下劳动者的权益，本法规定用人单位在上述情形下，不得以第四十条、第四十一条为由解除劳动合同，否则就应当按照本条的规定承担相应的法律责任。
二、用人单位在解除劳动合同时，没有遵守法定的程序。
劳动第四十一条规定：“有下列情形之一的，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者被证明不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。”

2019-08-07 06:58:17

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　劳动法:第二十六条　有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人：　　（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；　　（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；　　（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。劳动合同法:第二十六条　【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：　　（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；　　（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；　　（三）违反法律、行政法规强制性规定的。　　对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

2018-09-01 23:56:43