我在单位连续工作15年，中间有一年间断，单位只签了4年劳动合同，现在单位合同未到期就变相辞退我，没有合同的那些年，和现在单位变相辞退我，还有单位开资避税有损我个人利益，就以上所说，我现在想维
更新时间：2016-01-26 17:40:47人浏览
问题描述：
我在单位连续工作15年，中间有一年间断，单位只签了4年劳动合同，现在单位合同未到期就变相辞退我，没有合同的那些年，和现在单位变相辞退我，还有单位开资避税有损我个人利益，就以上所说，我现在想维权，可以要求单位经济补偿吗？有没有胜算，？有没有对口律师，来电详谈！
9位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-北京北京
协商不成，到 人力资源和社会保障局 申请仲裁。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
2016-01-24 21:42:40
咨询我
顾倩团队律师
盟
服务地区-北京北京·电话-186-1120-1551
建议委托律师提起劳动仲裁，要求单位承担双倍经济赔偿，及入职年限至今每年一个月的经济补偿金，如存在未足额缴纳社保，未支付加班费等情况可一并要求赔偿
2016-01-25 21:57:54
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合理。。。。
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你好，单位单方解除合同应该支付经济补偿金
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协商不成，到 人力资源和社会保障局 申请仲裁。
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您好，申请劳动仲裁
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