未签劳动合同如何维权？

更新时间：2016-01-21 23:04:10人浏览

问题描述：

您好！我15年8月份进的公司，应聘公司人事主管一职，进公司后一直没和公司签订劳动合同，现在公司将我调至公司市场部门任职，由于种种原因工作开展不是很理想，现在公司要求我离职我该怎么维护属于我的权益，进公司以来一直没买5险一金，16年1月份才开始办理5险，公司这样操作是否合理，我该怎么要回属于我的权益，求解答谢谢!

3位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

曾永前律师

服务地区-广东东莞

收集收集劳动合同、厂牌、工牌、有单位签名盖章的工资条、有盖章的劳动记录或工作安排、银行发放工资清单、社保记录、电子打卡卡片等存在劳动关系的证据，如果公司在员工入职一个月后没有签订劳动合同、没有办理社保或拖欠克扣工资，则公司存在法定过错，可依法委托律师提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付双倍工资、加班工资、年终奖金、每工作一年补偿一个月实际工资的经济补偿金和其他损失等。

2016-01-21 23:04:10

赵君伟律师

服务地区-河南安阳

公司操作不合法，你可以申请劳动仲裁要求赔偿。

2016-01-21 15:39:10

赵永华律师

服务地区-广东东莞

可以要求每月双倍赔偿，11个月工资，补买保险

2016-01-21 15:22:39

因为之前有任职公司人事主管一职是否会有故意欺诈之嫌？

追问 2016-01-21 15:30:46

需要根据情况分析

追答 2016-01-22 11:22:58

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