4位律师解答
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交通事故赔偿中是否向肇事方单位索赔?
《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条规定:雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主
交通事故索赔
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这种情况的话,是这样的
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第一种是机动车与非机动车驾驶人、行人之间发生交通事故;机动车与非机动车驾驶人、行人发生交通事故造成人身伤亡、财产损失的,由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任
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发生交通事故之后,由交警判定责任,然后按责任比例赔付。如果小事故,能够自己协商的,可以直接报保险公司处理。1、如果是同等责任,可选择各赔各,即自己找自己的保险公
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保险事故发生后,除向公安交警部门报案外,还应按《机动车辆保险条款》规定在48小时内向保险公司报案,如派人报案,则应如实陈述事故发生经过,并提供保险单和保险费收据
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(一)先由承保交强险的保险公司在责任限额范围内予以赔偿;(二)不足部分,由承保商业三者险的保险公司根据保险合同予以赔偿;(三)仍有不足的,依照道路交通安全法和侵
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你好:什么问题?请详细说明肇事车交强险、三者险情况,事故认定情况等。
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先由自己垫付医疗费,治疗终结后可以委托律师起诉对方主张赔偿。建议你详细咨询律师。
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可以申请强制执行。
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劳动合同违约金赔偿标准是什么约定违约金的基本原则:一是违约金的数额应考虑双方当事人(特别是劳动者)的承受能力;二是约定违约金时双方要对等。如果劳动者认为用人单位
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如果公司一直拖欠补偿金,您可以通过以下法律途径维权:首先,您可以向劳动行政部门投诉,请求其介入调解或处理。其次,如果调解不成或公司仍不履行,您可以向劳动争议仲裁
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如果广达公司拒绝支付你工资,你可以收集的证据包括:工作合同、工资单、银行转账记录、与公司的沟通记录(如邮件、短信、录音等)、同事或上级的证言等。这些证据可以支持
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劳动合同变更时,劳动者可以要求补偿,但用人单位一般不会同意,这时劳动合同无法变更。根据《劳动合同法》有关规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内
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车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
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暑假工进厂前以体检名义收身份证不合法。根据《劳动合同法》,用人单位无权扣押身份证。若发生此情况,请立即拒绝并寻求法律帮助。
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员工可以提前一周提交离职报告,但通常主动辞职需提前30天。若存在如暴力、威胁或不按约定支付工资等特殊情况,员工可依法立即解除劳动关系。若违反劳动法规定或劳动合同
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可以辞退,但需符合条件。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条,若员工行为如经常性迟到、上班睡觉等严重违反公司规章制度,或销售业绩长期不达标显示其不胜任工作
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你好,可以,应当按照劳动天数支付。
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