劳务派遣到一绿化公司工作五年后，由于工作地点变动在与原属劳务派遣公司合同未到期情况下，被动接受公司给安排的另一劳务派遣公司。工作2个月未签新合同用工单位以效益差将我辞退应该向哪方主张补偿。
更新时间：2018-03-17 20:11:41人浏览
问题描述：
劳务派遣到一绿化公司工作五年后，由于工作地点变动在与原属劳务派遣公司合同未到期情况下，被动接受公司给安排的另一劳务派遣公司。工作2个月未签新合同用工单位以效益差将我辞退应该向哪方主张补偿。
11位律师解答
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杜红涛律师
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您好，绿化公司是不能再将您派遣到其他用人单位，这违反了劳动合同法，您可以向原公司主张权益，也可以向公司主张，还可以向劳动监察部门投诉，有问题欢迎来电咨询
2016-01-21 09:50:07
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劳动力派遣中，劳动者与派遣机构签订劳动合同，由派遣机构派遣到用工单位从事劳动。由于派遣员工与用工单位直接招用员工提供的劳动并无实质差别，故《劳动合同法》第六十三条规定被派遣劳动者与直接招用的员工同工同酬。如果用工单位没有同类岗位的其他劳动者，则派遣劳动者的工资不能由劳动者与派遣机构、用工单位自行约定，而是要根据社会水平，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
2018-03-17 20:11:41
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1、劳务派遣合同也属于劳动合同，单位违法解除可以得到赔偿；2、老板的邮件还没有说辞退你，而且邮件要公证，如果单位辞退你，要单位出具书面盖章的解除通知；3、解除理由不存在或不合法，你可以得到双倍赔偿金，既工作1年支付2个月的平均工资，如果你的合同期限还长，你也可以要求继续履行劳动合同并支付仲裁、诉讼期间的工资。本
2018-01-16 14:49:22
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劳务派遣工被劳务派遣公司辞退（用工单位不能直接辞退派遣工，只能退回派遣单位，由用人单位依据相关规定辞退），其补偿与否，分为如下三种情形：一、劳动者有《劳动合同法》第三十九条规定的情形被解除劳动合同的，没有经济补偿或赔偿。二、用人单位按规定解除劳动合同的，按照《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 三、用人单位违反规定解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2016-03-26 21:07:54
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