单位员工在上班期间,因挪车与物业发生冲突,打了对方
更新时间:2016-01-20 20:07:00人浏览
问题描述:
单位员工在上班期间,因挪车与物业发生冲突,打了对方 怎么办
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
员工利用单位信息在外经营公司,单位可追赔吗
案例上海捷程咨询管理公司是一家中外合资公司,1999年8月聘用贾先生为该公司市场推广人员,2002年4月,公司发现他与人合伙在外成立了一家同类性质的公司,且公司
劳动纠纷
人浏览
你好,根据《侵权法》规定,侵犯他人民事权益的,应当承担侵权责任。同事对你造成了伤害,你可以要求他承担对你造成的因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入。我可
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
员工损坏了单位的财物,单位能否从员工工资中扣除?
根据有关规定,只有在(一)代缴应由劳动者个人缴纳的个人所得税;(二)代缴应由劳动者个人承担的各项社会保险费用;(三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;(
工资福利
人浏览
公共汽车上发生打架,被害人要求停车,但司机不理会,被害人跳车致伤的,司机与其所在
公共汽车上发生打架,被害人要求停车,但司机不理会,被害人跳车致伤的,司机与其所在单位是否应承担责任?答:依照《中华人民共和国合同法》第二百八十八条、第二百九十条
交通事故责任认定
人浏览
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在工作时间和工作场所内,员工互殴造成了伤害,须分清事端的起因与原因,如果是因履行工作职责受到暴力等意外伤害的可能认定为工作享受工伤待遇;不属于履行工作职责的原因
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
1、丈夫的婚前债务,如经判决确定的,可以强制执行妻子工资中属于丈夫一方所有的份额(一半)。2、丈夫的婚前债务,应当用其个人财产负责偿还。但因为夫妻婚姻期间所取得
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
《工伤保险条例》第十四条的规定:“职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
轻伤以上构成刑事犯罪,轻伤以下起诉赔偿。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,如果您的原因导致轻伤,要承担刑事责任。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,你的情况可以申请工伤认定,也能鉴定成等级,可以要求按照工伤标准赔偿,最好委托律师
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,建议慎重,有风险
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:私人老板拖欠工资,劳动者可以采用以下方式进行处理:1、与老板协商;2、协商不成的,向当地的监察大队进行投诉;3、或者是携带相关证明劳动关系的证据直接向
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:用人单位在和劳动者签订劳动合同后,应当能够依法缴纳社会保险,如果没有则劳动者可以依法申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条申请
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以找劳动和社会保障局申诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
法律分析:老板没钱一直拖欠工资怎么办:用人单位拖欠劳动者的工资,劳动者有3个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;2、可以
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好可以为您进行解答
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,可以申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,您能详细说一下吗
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询