试用期未签订劳动合同怎么赔偿
更新时间：2016-10-14 06:21:22人浏览
问题描述：
试用期未签订劳动合同怎么赔偿
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
张辉律师
盟
服务地区-上海上海·电话-186-2177-3253
可以申请劳动仲裁。温馨提示：建议委托律师，如需具体咨询或帮助，可与我联系面洽。。如您满意我的答案，请采纳。
2016-01-22 00:07:17
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
用人单位未签订劳动合同怎么赔偿
用人单位未签劳动合同，劳动者如何维权？本文详细解析了用人单位未签合同的赔偿方式、工伤赔偿责任，帮助劳动者维护自身权益。快来了解你的合法权益吧！
不签劳动合同的赔偿
人浏览
试用期一个月内，公司没有签署劳动合同不可以要求双倍赔偿
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，这种情况是可以先协商处理
全部18个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期劳动者一个月内没签劳动合同，被辞退没有经济补偿；已满一个月的有。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期不签劳动合同可以赔偿吗
劳动者在工作的试用期内是需要与劳动单位签订劳动合同的，如果用人单位没有或者拒绝与劳动者签订劳动合同的话，劳动者可以来维护自身权利。具体的试用期不签劳动合同可以赔
试用期
人浏览
不签合同支付双倍工资差额
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
老板不签劳动合同在赔偿时，可以通过提供以下材料来证明双方之间存在劳动关系：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期可以不签订劳动合同吗
法律规定试用期最长期限为六个月，而自用工关系建立之日起一个月内，就要求单位与劳动者签订书面的劳动合同。那么要是用人单位在试用期内不签订劳动合同的话该怎么办呢?一
试用期
人浏览
您好，公司不签合同可以主张赔偿
全部18个答案 >
人咨询过 去咨询
未签劳动合同怎么赔偿
劳动合同法对对书面劳动合同的签订作出了强制性的法律规定，对未签订劳动合同的行为设立了二倍工资的惩罚性规定。那么未签劳动合同怎么赔偿?下面由法律快车的小编在本文详
不签劳动合同的赔偿
人浏览
如果未签订劳动合同的员工在试用期被解雇，且单位用工之超过一个月的，可以要求用人单位支付最多不超过十一个月的双倍工资；属于非过失性辞退，可以要求用人单位支付经济补
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
签订劳动合同怎样约定试用期
怎样约定试用期劳动合同的试用期是指在劳动合同的期限内，用人单位与劳动者为相互了解对方而约定的考察期间，它是整个劳动合同期限的组成部分。但是,试用期条款并非必备条
试用期
人浏览
老板不签劳动合同在赔偿时，可以通过提供以下材料来证明双方之间存在劳动关系：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期过后未签劳动合同 员工怎样维权
试用期过后未签劳动合同员工怎样维权试用期主要是用来检验新员工的工作能力及个人素质。试用期对企业和员工来说都是非常重要的过程，双方会彼此进行深入了解，彼此进行考验
工资福利
人浏览
你好，公司不签合同是违法的b
全部26个答案 >
人咨询过 去咨询
辞退你的具体理由是什么呢？
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
