我是一个快递员,顾客在我这发了一个快件,到了当地却一直没有派送,过了10几天快递才派送,东西不新鲜了,顾客要求赔偿当地公司不给解决,顾客投诉到了12305,现在我所在的公司被罚款1000元,

更新时间:2020-04-16 17:52:06人浏览
问题描述:
我是一个快递员,顾客在我这发了一个快件,到了当地却一直没有派送,过了10几天快递才派送,东西不新鲜了,顾客要求赔偿当地公司不给解决,顾客投诉到了12305,现在我所在的公司被罚款1000元,公司要我出这1000元合理么?
7位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
尚冰冰律师 咨询我
服务地区-辽宁锦州·电话-156-4068-6444
不是你的过错,要求你承担不合理,你无需承担责任。。。。。
2016-01-20 16:55:35
王瑞恒律师 咨询我
服务地区-辽宁大连·电话-135-0076-0328
是当地快递员的责任
2016-01-20 19:40:17
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助62535人 · 响应时间 平均2分钟内
根据《工资支付暂时规定》第十六条规定:“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。”可见公司是有权扣除工资的,但公司扣除劳动者工资的条件和方式有相应的规定(1)在实现条件上,a、损害是因劳动者本人原因,即劳动者本人应该有过失;b、劳动合同对此种情况应当有约定,如果劳动合同中对此没有约定,则用人单位无权要求追偿。用人单位如果想实现追偿权,以上两个条件缺一不可。(2)在实现方法上,a、从劳动者本人的工资中扣除,是未来的工资,而不是过去的工资。b、扣除的比例不得超过20%,且扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。因此,用人单位特定条件下是可以扣除工资的,但扣工资有严格的标准和相应的限制。
2020-04-16 17:52:06
劳动纠纷律师团队 咨询我
已帮助65311人 · 响应时间 平均1分钟内
相关法规:中华人民共和国劳动合同法 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:   (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;   (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;   (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;   (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;   (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;   (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;   (七)法律、行政法规规定的其他情形。
2020-04-06 14:50:22
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助195458人 · 响应时间 平均4分钟内
只有每月加班不得超过36小时的规定,但没有超过后如何处罚用人单位的规定。所以,超过的时间,你有权拒绝加班。   根据《劳动法》第41条规定,用人单位延长工作时间(即加班),应与劳动者协商。既然是协商,当然就应该就加班时间和加班报酬协商一致,否则就是强迫劳动。   只有四种情况不得拒绝加班:发生自然灾害、事故或因其他原因,使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁,需要紧急处理;生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,须及时抢修;须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养;为完成国防紧急任务,或完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务,以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务。   除了这4种情况外,单位要求员工加班,必须与员工协商。单位采取不正当手段要求员工加班,员工可以拒绝。虽然在上述4种情况下,员工不得拒绝加班,但单位还是应该支付加班工资,加班工资必须按照劳动法第44条规定的标准支付。拖欠或克扣劳动报酬或加班工资的,可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条或《劳动合同法》第85条规定解决。不同的是前者可以直接主张,后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。
2018-01-07 20:28:48
王强律师
服务地区-辽宁大连
如果你不存在过错,你可以不承担。
2016-01-20 20:59:08
孙丽律师
服务地区-辽宁大连
你好,不是你的过错,要求你承担不合理,你无需承担责任,
2016-01-20 13:37:36
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