请问在公司同事和我争吵并动手打我，我没回手被同事们拉开，如果公司开除我，住房公积金能退给我吗？陪偿金有吗？谢谢！
更新时间：2016-01-20 11:02:42人浏览
问题描述：
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
一次通过的密诀！！！！
要密诀？？如果有的话，那么只有两个字，“刻苦”我是高龄考生，非法本，36岁了，看了近二年的书，不是高分，但也终于一次通过（实际是二次，为慎重，2002年在自己明
司考经验
人浏览
因侵权致人精神损害，但未造成严重后果，受害人请求赔偿精神损害的，一般不予支持，法院可以根据情形判令侵权人停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉。因侵权致人精神损
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
Yes，you can！
我相信每个人在回顾自己的司考之路时都会唏嘘感慨的，不管他是失败或是成功。我亦然！但在唏嘘之余我想说的是，不管你专业是法律还是其它，不管你是本科还是硕士，只要你用
司考经验
人浏览
辞退前要公正。辞退的原因一般有两种:一是公司原因，如大范围裁员、组织机构调整等;二是个人原因，工作不称职、危害公司利益等。对于公司方面的原因应当向员工做好解释工
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
单位开除工伤员工应当按照工伤保险条例赔偿劳动者工伤补助金，然后再根据劳动者的工龄补偿工龄赔偿款，如果劳动者被鉴定委员会评为丧失或者部分丧失劳动力，那么公司是不能
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
如被开除，员工可以有以下合法诉求：1、代通金要求合理；2、非法解除合同的双倍赔偿金也合理；单位应按照你的工作年限支付你双倍的经济补偿作为赔偿金。3、补缴社保要求
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好需要根据单位劳动手册确定
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
要看公司的规章制度，开除是否合理
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以向劳动局投诉。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以要求的，
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
可与公司沟通表达意见，如无法达成一致，可咨询劳动部门或律师。处理方式包括协商、调解、仲裁或诉讼，选择哪种方式需根据具体情况和法律规定。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以向劳动部门进行投诉处理的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对农民工工资被拖欠的问题，处理流程如下：首先，如果与雇主存在争议，请先向劳动仲裁委员会申请仲裁；若对仲裁结果不满，可进一步向法院提起诉讼。若无争议，可直接向法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
职工因工作遭受事故伤害或者职业病进行治疗，享受工伤保险待遇。主要包括医疗费用，交通费用，伙食补助费用，住院费用，停工留薪的工资。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
学校强制学生去特定公司实习可能违法。根据教育法，学校应尊重学生自主权。若实习违背学生意愿或损害其权益，则可能构成违法。建议留意实习是否影响个人权益，如有疑虑及时
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，未签订劳动合同需要支付双倍工资的
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
保底工资计算为月工资÷21.75×实际出勤天数。根据《劳动法》第四十四条，加班费按不同情况有不同计算方式，未及时处理可能会影响劳动者权益，如工资少发等。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
我让律所负责处理这类案件的律师联系您
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
