不定时工作制 休假,不定时工作制维权
更新时间：2011-01-18 21:34:23人浏览
问题描述：
我每月上班18.5天24小时制,月上班444小时/平均每天上班14.8小时.请问我能要回每天多上班6.8小时的工资吗?如何维权?谢谢!
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
不定时工作制，也叫无定时工时制，它没有固定工作时间的限制，是针对因生产特点、工作性质特殊需要或职责范围的关系，需要连续上班或难以按时上下班，无法适用标准工作时间
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不定时工作制休息时间
不定时工作制以方便工作为准则，从某个方面将的确是方便许多，那么这个不定时工作制休息时间是怎么样的呢？若对这类问题有着类似或相同的疑问，相信在仔细看完下面的文章后
工时休假
人浏览
不定时工作制，也叫无定时工时制，它没有固定工作时间的限制，是针对因生产特点、工作性质特殊需要或职责范围的关系，需要连续上班或难以按时上下班，无法适用标准工作时间
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不定时工作制，也叫无定时工时制，它没有固定工作时间的限制，是针对因生产特点、工作性质特殊需要或职责范围的关系，需要连续上班或难以按时上下班，无法适用标准工作时间
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
关于不定时工作制的规定
一、关于Onclick="Javascript：tagshow(event,'%C6%F3%D2%B5');"href="Javascript：;"target
工时休假
人浏览
实行不定时工作制，怎么样才算加班?加班费如何计算?劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第六条：“对于实行不定时工作制和综合计算工时工
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
1、标准工时制度的加班费计算。按照劳动部《关于印发的通知》，应按以下标准支付工资：(1)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对于加班费的标准计算，可以依照劳动法的有关规定进行支付。劳动法规定，用人单位应当按照下列标准支付劳动者的加班费：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
不定时工作制和综合计算工时工作制的批复
中国铁路工程总公司：你公司《关于中国铁路工程总公司部分工作岗位实行“不定时工作制和综合计算工时工作制”的请示》(中铁程劳〔2002〕169号)收悉。经研究，现批
工时休假
人浏览
需要具体看你说的节假日是指哪类，若公司放假期间均是休息日（周六、周天）跟法定节假日，不含调休日的，则假后在双休日上班需支付两倍的加班工资；若公司放假期间并非全是
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
实行不定时工作制，怎么样才算加班?加班费如何计算?劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第六条：“对于实行不定时工作制和综合计算工时工
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
一般情况下，劳动合同订立后，双方当事人必须认真履行，任何一方不得擅自变更劳动合同。但是，在履行劳动合同过程中，由于企业生产经营状况的变化，或者职工劳动、生活情况
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据原劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》规定，可以实行不定时工作制的职工主要有以下种：(1)企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
