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劳动法裁员补偿标准规定
每当遇到经济危机的时候,很多企业就会启动裁员计划来帮助公司撑过难关,2018年下半年的裁员风暴引起了社会的动荡,公司违法裁员的是需要补偿劳动者经济补偿金的,那么
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如果公司强行辞退的,要两倍支付经济补偿金。经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的平均工资(平均工资的算法:是当月所有的应发工资数,就是扣个人保险及公积金以前
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你好,本次裁员多少人数呢
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养老金也称退休金、退休费,是一种最主要的养老保险待遇。即国家有关文件规定。在劳动者年老或丧失劳动能力后,根据他们对社会所作的贡献和所具备的享受养老保险资格或退休
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一、以个人名义参保的,如果漏缴不能够进行补缴,只有由单位原因造成的漏缴才能够进行补缴,并且补缴五险。如果单位没有做申报(没有给开户)的只能补缴养老。缴纳一段时间
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其一,若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同,劳动者可以向用人单位主张双倍工资,其二,若因用人单位自身原因而与劳动者解除劳动合同,劳动
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您好,按照《劳动合同法实施条例》第二十一条之规定,劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止。实质上你们公司和已退休员工并不存在劳动合同关系了,系劳务合同关系。可以
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合伙工程款一方不给怎么办
合伙工程款一方不给的处理如下:1、双方进行协商;2、协商不成的,可以请求支付令,由人民法院根据债权人的申请依法督促债务人履行给付义务;3、支付令发出后债务人有异
合伙
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不合法,你可以要求签订无固定期限劳动合同,也可以要求经济赔偿,然后走人。
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不符合!
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合伙企业债务由合伙人共同承担,普通合伙人负无限连带责任,有限合伙人责任有限。若企业财产不足清偿,合伙人需按法律规定承担责任。依据《中华人民共和国合伙企业法》相关
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合伙工程款一方不给如何办
合伙工程款一方不给双方可以先行协商,催告在合理期限内支付价款;协商不成的可以与对方协议将该工程折价,就该工程折价款受偿,或者收集相关证据请求人民法院将该工程依法
合伙
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入伙前合伙人所欠债务应由该合伙人个人承担。若未及时处理,可能影响合伙企业的信誉和财务状况。《合伙企业法》规定,合伙人对合伙债务承担连带责任,但入伙前的债务应由原
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合伙工程款一方不给怎样办
合伙工程款一方不给可以发出催告,合理期限内未支付的,当事人可与对方协议将该工程折价,就该工程折价款受偿,或者收集相关证据起诉到法院,请求人民法院将该工程拍卖,就
合伙
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签署和解协议有以下注意事项:1、注意和解的表现形式为调解书;2、明确当事人达成协议的内容、履行的方式、期限;3、写明纠纷的主要事实、争议事项以及各方当事人的责任
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处理此类债务问题,常见方式包括协商、调解、仲裁或诉讼。选择方式时应考虑效率、成本和对方合作意愿。协商快速且成本低,但对方不配合时需考虑其他方式。仲裁和诉讼更具强
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你好!这个属于民事纠纷,可收集证据对其进行诉讼
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不属于的,必须转入公司账号,才能完成对公司的出资。
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合作方式很多,包括个人合伙、合伙企业、有限公司、股份公司、联营企业、合作协议、特许经营等
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没有,只要你不是驾驶人就行
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