工作四个月未签订劳动合同，未五险一金
更新时间：2016-01-19 10:22:20人浏览
问题描述：
2015年9月15日入职，入职时除了填写个人信息登记表外公司未给签订任何劳动合同，在公司只有上下班打卡记录及工资条。入职面试时口头承诺五险一金但至今未交，目前有离职打算，如果想让公司按法律要求的未签订劳动合同做相应赔偿该怎么办？谢谢。
5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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李雪波律师
盟
服务地区-广东深圳·电话-132-6703-9593
用人单位不与员工签劳动合同的，员工可主张一定时段的双倍工资。此外或可争取其他款项。可在律师帮助下收集保留证据并依法维权，律师费可要求单位承担。
2016-01-18 21:57:43
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戴秋秋律师
盟
服务地区-广东深圳·电话-136-9210-5078
公司未签书面劳动合同的，自第二个月起可要求公司支付双倍工资；未交社保的可要求补缴社保。
2016-01-18 17:44:32
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