公司对于工伤的认定,7月份被认定工伤，现在公司要开除
更新时间：2008-12-30 09:30:50人浏览
问题描述：
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
刘青芳律师
盟
服务地区-河南开封·电话-139-3862-8340
你好，你所述事实为两个问题，关于工伤，应当根据工伤级别要求享受相应的工伤待遇，在解除劳动合同时单位应当向你支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金；关于解除劳动合同，你可以申请劳动仲裁维权。
2008-12-29 20:15:13
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
直接去劳动局的工伤科个人申请工伤鉴定，和劳动局说明情况，劳动局的人会联系你们单位的，只要你在单位领过一个月的工资，单位报给税务局的个人所得税报表里面肯定就有你的
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
公司申请工伤认定的时间
事故常有发生，发生后有一大笔医疗费用等支出。需注意，若属于工伤范围可以申请工伤赔偿。那么公司工伤认定时间是什么呢？很多人都不知道，接下来，法律快车的小编将向您介
工伤认定时限
人浏览
提出工伤认定申请的主体可以是用人单位，也可以是职工、其直系亲属或工会组织，但后者申请工伤认定的权利仅在超过法定期限用人单位不提出申请的情况下方能行使。基于保障工
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
员工扭伤被认定工伤 公司请求撤销工伤认定
搬运工老蔡工作时扭伤腰被诊断为腰椎间盘突出，公司以此病是常见的退化性疾病为由，要求撤销劳动与社会保障局作出的认定工伤的具体行政行为。近日，上海市松江区人民法院一
工伤责任认定
人浏览
带公司营业执照(正副本),公章,组织机构代码证书,法人身份证,参保职工身份证,劳动合同.(以上都需要复印件).参保人员照片.到社保登记窗口办理新开户登记.新开户
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
必须认定为工伤，才能申请做工伤的伤残鉴定。无须认定为工伤就可以评残的，一个是在无照企业受到事故伤害，还有一个是未满16周岁（童工）。要想得到工伤赔偿，必须先认定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。[1]劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
未及时续签劳动合同，如果超过一个月，用人单位是需要向劳动者支付双倍工资的。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤申报的五个步骤：一、工伤申报申请申请人按规定向劳动行政部门提出工伤认定申请，并提供相关的材料。二、工伤申报受理1、保险科接到申请后15日内进行审查。对符合条
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
1.根据《工伤保险条例》第十七条之规定，职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，提出工伤认定申请。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位应当自事故伤害发生之日起，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请；用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工及其直系亲属、工会组织可以提出申请。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
1、申请人向市政务大厅人社局窗口申请;2、审核申请人提交的资料(对提交材料不完整的当场退回申请人并告知补充)，受理;3、调查、核准作出认定结论;4、送达认定结论
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
