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下班途中遇车祸，是工伤吗？
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工作人员因执行工作任务造成的交通事故，赔偿费用一般由用人单位承担，如果员工因故意或者重大过失给他人造成损害，给用人单位造成损失的，用人单位可以向员工进行追偿。根
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您好，及时报警。
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当时有没有报警，有没有交警出具的责任认定书。如果交警有到场并确认是交通事故，对方负全部责任的情况下，是可以申请工伤的。
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你可以先报警，然后申请工伤鉴定，再鉴定伤残等级，最后根据伤残等级赔偿
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如果职工在上下班途中属于非主要责任的交通事故伤害，你们公司应当按工伤认定并给予相应的待遇，你们也可以积极寻找肇事方让其承担赔偿责任，有问题可以联系本律师。
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关于外包被辞退是否有补偿的问题，具体要看公司的处理是否合法。如果公司违法解雇，根据《劳动合同法》的规定，应当支付经济补偿金，并且每工作一年应支付两个月工资。如果
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试用期公司解聘员工时，要证明员工不符合录用条件，首先需明确录用条件并在员工入职时告知。其次，公司应收集员工在试用期内的表现记录，如工作成果、同事评价、上级反馈等
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如果劳动者请病假的期限没有达到法定的不能休年假的期限，病假后还能享受年休假；如果超过的，则不能休年假。例如职工累计工作满1年不满10年，请病假累计2个月以上的，
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您好！请描述一下具体情况。
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法律分析：用人单位没有按时发放工资的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，
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法律分析：只要员工付出了劳动，员工就有享受劳动报酬的权利。员工私自离岗是属于严重违纪行为，单位是可以以此辞退员工，并且扣除员工部分奖励性待遇作为处罚。但是员工本
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试用期解雇，用人单位未支付工资的，劳动者可以通过以下方法维权：与用人单位协商；向调解组织申请调解；向劳动行政部门举报；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；向人民法院请
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