企业员工有大病的怎么处置治疗后可以从事原岗位

更新时间:2016-01-18 11:46:27人浏览
问题描述:
企业员工有大病的怎么处置治疗后可以从事原岗位
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
刘琬琳律师 咨询我
服务地区-湖北武汉·电话-134-0710-1785
您好,可以继续从事原工作,跟公司协商。
2016-01-18 11:46:27
杜红涛律师
服务地区-湖北武汉
您好,可以继续从事原工作。
2016-01-18 11:42:19
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
员工福利待遇有哪些
员工福利待遇有哪些
一,社会保障、养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险。二,住房津贴。建立住房公积金提供住房低息贷款,已成为企业为员工提供
劳动纠纷
次播放
您劳动合同中明确约定了工作岗位的,则公司需要与您协商一致才可以调整您的工作岗位,您也可以拒绝,并要求公司继续按照劳动合同的约定给您提供劳动条件并支付工资。如果公
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
实行岗位任务书建立企业高层岗位考核新机制
实行岗位任务书建立企业高层岗位考核新机制
实行岗位任务书建立企业高层岗位考核新机制顾巍随着市场经济体制的建立和不断完善,企业岗位考核的重要性越来越显得突出。上柴公司了实现产品达到90年代水平,成为远东一
考核管理
人浏览
职工因工致残被鉴定为三级伤残的,由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数,缴纳基本医疗保险费。1、医疗费赔偿金额=诊疗金额药品金额住院服务费金额(依据工伤保险诊疗项
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司如何调整员工岗位
公司如何调整员工岗位
公司如何调整员工岗位对员工岗位的调整主要有双方协商一致的调整、法定事由的调整及用工单位单方的调整。第一种情况下又包括在劳动合同中约定用人单位有权根据自主调岗的条
劳动关系争议
人浏览
《劳动合同法》规定:劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
企业变更员工的工作岗位怎么办
企业变更员工的工作岗位怎么办
企业变更员工的工作岗位怎么办《劳动法》第十七条规定:"订立和变更劳动合同,应当遵循自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律
劳动关系争议
人浏览
机关干部退休年龄:党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部,符合下列条件之一的,都可以退休:(一)男年满六十周岁,女年满五十五周岁,参加革命工作年限满十年的;(
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
关于工作岗位调动的问题,根据《劳动合同法》的相关规定,在操作岗位调整时,企业依然应当遵守以下规则:1、调整岗位必须具有充分的合理性,调整后的岗位与调整前的岗位应
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
职工在工作岗位发病企业是否承担责任
职工在工作岗位发病企业是否承担责任
职工在工作岗位发病企业是否承担责任案例介绍:马先生是一家工厂的职工,为人勤勤恳恳,兢兢业业。前不久在正常上班时间因突发高血压而引起中风,工厂迅速组织人手、派出车
劳动合同纠纷
人浏览
企业要调动员工岗位,应征得员工的同意。企业以无法安排合适岗位为由与劳动者解除劳动合同,理由不成立,其本身是由于企业的过错而不是员工的过错,你有权不同意解除劳动合
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
公司要辞退员工怎么处理
公司要辞退员工怎么处理
公司要辞退员工的处理方式是,要依法解除与员工的劳动合同关系,出具离职证明,并为员工办理档案和社会保险关系的转移手续。而员
劳动纠纷
人浏览
按工伤保险条例规定,需要先申请工伤认定,赔偿金额只有等劳动能力鉴定等级后才能最终确定。1、向人力资源和社会保障局申请工伤认定,公司需要在事故发生的一个月内申报,
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工工伤怎么处理
员工工伤怎么处理
员工工伤,需作出如下处理:1、在事故伤害发生后,协助受伤害员工于第一时间内送往社会保险定点医院救治,伤情危急的可先送就近
劳动纠纷
人浏览
十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司清算时员工如何补偿
公司清算时员工如何补偿
公司在清算时,对于剩余财产的分配是有清偿顺序的,一般情况下都会第一顺位清偿所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠
公司企业
次播放
企业注册怎么办理
企业注册怎么办理
注册公司需要去公司拟定营业场所所在地工商管理部门进行登记注册,并完善相关手续和材料。具体的注册步骤:1、核准名称。2、租
公司企业
次播放
1.无固定期限劳动合同的好处:无固定期限劳动合同没有合同终止期,在履行无固定期限劳动合同期间,除非一方或双方当事人解除劳动合同,劳动合同不会自动终止。且由于签订
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
上班时间脑梗如何赔偿
上班时间脑梗如何赔偿
上班时间脑梗,因不属于工伤的范围,无法享受工伤保险待遇,但是可以使用医疗保险报销。如果在医疗期满无法工资,单位解除劳动合
劳动纠纷
次播放
调整岗位需要根据具体的情形而定,以下两种情形,用人单位调整岗位,工伤职工应当服从:1、有证据证明,工伤职工不能胜任工作的;2、用人单位调整劳动者岗位,确属生产经
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询