用人单位因为单位自己原因造成不录用之前招聘的员工，与员工不签约是否违反了劳动法，是否可以获得赔偿
更新时间：2011-01-18 00:30:18人浏览
问题描述：
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
劳动者违约离职，劳动者是否应当赔偿单位损失？
劳动者违约离职，劳动者是否应当赔偿单位损失？劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。当前，随着用工制度的进一步完善，劳动者和用人单
辞职
人浏览
你好，这种情况公司可以辞退该员工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工不签合同，用人单位能否辞退？
网友疑问：我是一家服装厂的企业负责人，现在不少工人进厂后不愿意签订劳动合同，也不愿参加社保，很苦恼。企业该怎么办？律师解答：《劳动合同法》第十条规定：“建立劳动
解雇辞退
人浏览
《中华人民共和国劳动合同法》中与“试用期”有关的规定有以下条款：第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工怎么样应对用人单位不签订劳动合同？
问：我工作的民营企业拒不与我签劳动合同，怎么办？劳动部门解答：向劳动行政部门举报，要求单位签订劳动合同；或放弃应聘该单位，以降低风险。点评：根据劳动法规定，建立
劳动合同知识
人浏览
劳动合同法第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同的签订意味着用人单位与劳动者之间劳动关系的确立，具有相当重要的意义。未签劳动合同，用人单位应该给劳动者一定的补偿。那么，未签订劳动合同如何补偿呢?关于未
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
按照单位制度处理
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期得发工资。其它单位是对的
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
可以要求支付双倍工资。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
如果用人单位属于违法解除劳动合同的，劳动者可以要求赔偿。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
如果对方同意离婚，可以撤诉后去民政局办理离婚手续，但前提是把孩子的抚养权问题、夫妻双方的共同财产、共同债务问题处理清楚
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好：可以起诉解决看证据了
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法院将孩子判归女方抚养的条件有：1、女方已做绝育手术或者因其他原因丧失生育能力；2、子女随女方生活时间较长，改变生活环境对子女健康成长明显不利；3、女方无其他子
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
被拖欠债款可以向法院起诉要求还款并支付利息。法院审查完毕认为诉讼请求真实且有证据证明的，可以判决欠款人履行债务。不履行的，法院有权查封、扣押、冻结、拍卖、变卖被
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好 发生争议怎么就被送入精神病院了呢？w
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
欠钱不还，债权人可以起诉的。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，你要解决仲裁的什么问题呢
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
离婚有三种途径：协议离婚（双方到民政局办理），到法院申请调解，到法院提出单方面离婚诉讼。离婚会涉及财产分割以及孩子抚养两大核心问题。
全部10个答案 >
人咨询过 去咨询
