本月2日哺乳期结束,公司辞退我并答应经济补偿。前12个月平均工资中是否应该加入生育金?产假期间没有发放工资。

更新时间:2016-10-25 06:32:41人浏览
问题描述:
本月2日哺乳期结束,公司辞退我并答应经济补偿。前12个月平均工资中是否应该加入生育金?产假期间没有发放工资。
9位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
刘骏律师 咨询我
服务地区-上海上海·电话-150-2136-6788
12个月平均工资指的是你工资性收入,包括奖金、津贴等,但不包括加班费
2016-01-14 19:28:52
也不包括生育金?
追问 2016-01-14 19:37:47
张建生律师 咨询我
服务地区-上海上海·电话-133-1178-3016
扣除这几个月再计算平均工资。
2016-01-14 22:00:56
邢伟华律师
服务地区-上海上海
你好,各地的社保及劳动政策都不太一样,最好向当地社保及劳动部门咨询,及便得到最准确的回复
2016-10-25 06:32:41
邴园庆律师
服务地区-上海上海
不包括;产假期间不列入算平均工资的期间。
2016-01-15 09:45:00
刘宏耀律师
服务地区-上海上海
双剔除:剔除生育金 也提出产假期间
2016-01-15 09:13:14
侯福男律师
服务地区-上海上海
可以申请劳动仲裁
2016-01-14 21:17:11
韦云律师
服务地区-上海上海
这是不加上的;有产假,则产假期间可不列入算平均工资的期间。
2016-01-14 21:13:41
周雪峰律师
服务地区-上海上海
生育金不包括的。生育金和产假工资是不同的。
2016-01-14 20:22:37
任涌律师
服务地区-上海上海
不能辞退
2016-01-14 19:46:12
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