合同规定单位和劳动者任何一方违约都需要赔偿违约金，这份劳动合同有效吗?
更新时间：2011-01-15 22:12:03人浏览
问题描述：
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
用人单位可否与劳动者约定服务期及违约金？
《劳动合同法》第二十二条第一款规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。第二十二条第二款规定，劳动者违
劳动仲裁知识
人浏览
需要结合具体情况和条款内容判断是否有效的，根据你的陈述无法判断的
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同可以约定劳动者违约赔偿责任
【案例】王某原为某公司技术人员，公司1998年曾派王某出国培训半年，事先签订了培训协议，约定培训后王某应为公司工作3年，如违约赔偿公司培训费3万元。1999年王
解除合同
人浏览
任何一方违约都应支付中介费的约定是否有效?
答疑:问:今年初，我通过中介出售一套房屋，我与买方张某及中介公司签订了《房屋买卖居间协议》，该协议是中介事先打印好的，在该协议中约定，无论出售方和买方任何一方违
房屋中介
人浏览
违法解除劳动合同的法律后果如下：一是强制继续履行继续履行合同是指违反合同的用人单位不论是否已经承担赔偿金或违约金责任，都必须根据员工的要求，并在自己能够改选的条
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
根据《劳动合同法》第22、23条规定，只有在两种情形下，用人单位才可以约定由劳动者承担违约金。1.在培训服务期约定中可以约定违约金。用人单位为劳动者提供专项培训
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，按照约定全面履行合同义务是合同履行的一项基本原则。因此，除合同另有约定或出现可单方解除合同的法定情形外，无论是合同签订后的预期违约还是合同履行期届满后的实
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好！有关于违约金的约定只要是公平自愿签订，不违反法律就是有效的，建议和对方协商处理。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司违约解除合同的，属于单位单方违法解除劳动关系，应该向职工支付双倍的经济补偿金。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
施工合同是不是要式合同
施工合同是要式合同。所谓要式合同是指根据法律规定应当采取特定方式订立的合同。施工合同是指承包人进行工程建设施工、发包人支付价款的协议，当事人订立施工合同应当采用
合同纠纷
人浏览
可要求用人单位支付双倍工资、支付解除劳动关系经济补偿金、补缴或赔偿社保等依据：《劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
一般的违约金约定是无效的
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
可以尝试与学校沟通协商补交资料。从法律角度看，学校有权设定实习规定，但学生也有权提出合理诉求。若学校坚持拒绝且影响你的权益，建议咨询法律专业人士。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
双方协商约定处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建设合同属于什么类别合同
建设合同属于承揽类别合同。建设工程合同是承包人进行工程建设发包人支付价款的合同，通常包括建设工程勘察、设计、施工合同，依法订立的建设工程合同对承包人和发包人具有
合同纠纷
人浏览
如因被欺诈而签订PS接单合同，需立即采取措施。根据法律规定，被骗签合同是违法行为，建议立即报警并寻求法律帮助。合同已签后如果不继续交钱，可能会面临合同违约的后果
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位收取押金就是违法行为，而且离职不退，那更是违法之上加违法。你可以向当地的劳动监察部门投诉举报。根据劳动合同法规定第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
先施工后签合同违法吗
先施工后签合同违法，存在一定的法律风险。对于合同签订前的履行过程，由于存在较大的不确定因素，双方的权利义务不明确、法律责任界定不清，容易产生法律纠纷，合同的事前
合同纠纷
人浏览
要看你的年龄，如果是未成年人这份合同的效力待定。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
若培训部门联系不上且一直关闭，您可先尝试与对方协商解决。若协商无果，可依据《中华人民共和国消费者权益保护法》等相关法律，通过法律途径维权，如不及时处理，可能面临
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
转租是房东同意过了的吗？
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
要看销售是否做出承诺以及你们的合同内容，建议将合同拿来律师看下。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
