实际情况是每逢节假日加班费都只是一天双倍工资，远低于最低工资标准，我可以申请加班费吗？
更新时间：2016-01-15 09:48:26人浏览
问题描述：
我是公司保安，招聘时公司主管人员说每月2天假，每天工作12小时，工资2300元。年底有相当于一个月实际工资的奖金，一年等于领13个月工资。但是合同上写的是月工资1250员（当地最低工资水平），节假日有加班费。发工资的时候公司有两张工资单，一张应付上级检查，看不明白，我签字了。一张实际工资单，在我手里。现在我来公司接近三年了，实际情况是每逢节假日加班费都只是一天双倍工资，远远低于国家标准。没有休过年薪假。本来想着自己签合同了，对工资就是认可。节假日也没多少钱，就算了。但是现在公司不景气，为了避免赔偿，工厂不裁员。车间工人已经开始放假，放假期间没有工资，这就过分了。你不景气你就直说，大家再去找活，谁也不是要赖着谁，你现在不辞退，也不安排工作，这算咋回事。现在一个工友去咨询了，说是公司应该给我们补偿，还有说以前我们工资就不够最低工资标准，应该从进厂开始就按最低标准给与补偿，想请教专家，这究竟应该怎样做，应该给与多少补偿？既然加班时间这么久，远低于最低工资标准，我可以申请加班费吗？
6位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-山东烟台
可以索要加班费，最低工资差额等。。，，，，，
拖欠的工资同时索要。。。。。。。
协商不成的，可以直接仲裁维权。。。。。。。。。。。。
2016-01-15 09:48:26
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