我在2000年进入单位工作，期间也因个人原因请过长假，但单位一直都给缴纳劳动保险。2011年单位因经营困难，双方协定我办理停薪留职，单位继续给我缴纳劳动保险。2015年底突然接到单位（换了新
更新时间：2016-01-14 17:54:26人浏览
问题描述：
我在2000年进入单位工作，期间也因个人原因请过长假，但单位一直都给缴纳劳动保险。2011年单位因经营困难，双方协定我办理停薪留职，单位继续给我缴纳劳动保险。2015年底突然接到单位（换了新领导，以前与他关系不是很融洽）通知于2016年1月1日回来工作，到期不回按自动离职处理，并停止保险的缴纳。于是我在2016年按时回单位复岗，可领导不给我安排工作岗位，并借口说单位经济困难只给我按当地最低工资标准发放工资，也不和我签劳动合同。我提出异议，领导就说嫌工资少可以辞职。我明白他是想逼我辞职，又不想主动辞退我怕我要赔偿，我该怎么办？告他都需要搜集什么证据？
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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