如果单位让员工签订一个未在公司干满3年不得怀孕的声明，是否具有法律效益！如果拒签公司肯定会变相辞退，所以如果我在声明签字了，以后怀孕，就会不收到任何保护了吗？
更新时间：2016-01-15 09:19:44人浏览
问题描述：
您好，如果单位让员工签订一个未在公司干满3年不得怀孕的声明，是否具有法律效益！如果拒签公司肯定会变相辞退，所以如果我在声明签字了，以后怀孕，就会不收到任何保护了吗？
8位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-北京北京
您好，没有法律效力。
根据《民法通则》相关规定，公民的人身权受法律保护，公民享有婚姻自主权，禁止买卖、包办婚姻和其他干涉婚姻自由的行为。广义的婚姻自由权利，包含公民依法生育的权利。在劳动合同期限内限制了生育的权利，是一种干涉婚姻自由，侵犯妇女生育权，违反妇女权益保护的行为。根据《妇女权益保障法》的规定妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受国家法律的特殊保护。
如用人单位孕期内不给予孕期的特殊保护，无故终止劳动合同，违反《劳动法》第二十九条、《妇女权益保障法》第二十七条有关女职工劳动和社会保障权益保护的规定。因此单位终止劳动合同是不合法的。
2016-01-13 11:54:20
服务地区-北京北京
该条款无效
中华人民共和国劳动合同法
第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
2016-01-12 15:41:14
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