事业单位聘任合同辞职问题？
更新时间：2016-01-12 16:38:21人浏览
问题描述：
事业单位在编人员需要签订一份《事业单位聘任合同》合同中关于乙方单方面解除合同有一条：乙方提出解除合同未能和甲方协商一致的，乙方应正常工作，6个月后再次提出解除合同，即可单方面解除合同。其意思是不是说，职工签了合同后要辞职，提出书面申请。单位三个月给答复，然后再加六个月期限，可以合法的拖九个月时间？（适用于合同法吗？《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。）有冲突吗？
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-湖南长沙
事业单位不适用《劳动合同法》，适用《事业单位人事管理条例》，条例第十七条：事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外。所以如果你们签订这样的合同是可以的，并不与法规相冲突，但你也可以和单位提出来你的意见。
2016-01-12 16:38:21
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