9级工伤赔偿问题，请问怎么赔付
更新时间：2016-01-13 21:25:40人浏览
问题描述：
9级工伤赔偿问题，请问怎么赔付
8位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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程昌平律师
盟
服务地区-重庆重庆·电话-132-0607-8670
工伤待遇包括：⑴医疗费，⑵住院伙食补助费，⑶护理费，⑷一次性伤残补助金：劳动者月工资×法定月份数（不同的伤残等级月份数不等），⑸一次性医疗补助金：重庆职工平均月工资标准×法定月份数（不同的伤残等级对应不同的月份数），⑹一次性伤残就业补助金或伤残津贴，⑺停工留薪期工资：治疗时间（不同伤情时间不同）×劳动者受伤前12个月平均工资，⑻后续治疗费，⑼残疾辅助器具费，⑽交通费等。
协商赔偿不成，用人单位所在地或事故发生地申请劳动争议仲裁、诉讼。
希望我的答复能帮助您！
2016-01-13 21:25:40
服务地区-重庆重庆
你好，工伤案件比较复杂，计算金额较为繁琐，具体要根据你的工资、年龄等情况如果是单位没有为你购买社保的话，大概在9万左右，如果单位已经为你购买社保，那么计算较为复杂，赔偿也要低一点，建议你当面咨询律师，委托其为你写一个赔偿清单。如果你满意我的回答
2016-01-12 20:42:15
服务地区-重庆重庆
这个需要根据本人的工资，年龄来进行计算工伤待遇的赔偿。这个需要了解具体情况了才能作出准确的分析，为了维护你的合法权益建议直接咨询周炜律师。
2016-01-12 11:24:55
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1.医药费由用人单位全额垫付；2.停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放；3.停工留薪期内需要护理的由单位负责；4.住院期间伙食补助费按你们当地标准
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这个需要根据本人的工资，年龄来进行计算工伤待遇的赔偿。这个需要了解具体情况了才能作出准确的分析，为了维护你的合法权益建议直接咨询周炜律师。
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一次性伤残补助金为8个月本人工资。一次性工伤医疗补助金尚要看年龄是多少。一次性伤残就业补助金也须看年龄是多少。
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你好，
1、9级工伤赔偿应理解为：一次性伤残补助金(8个月的本人工资)+一次性伤残就业补助金(16个月统筹地区上年度职工月平均工资)+一次性工伤医疗补助金(8
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