我父亲在一家运输公司工作5年多，没签过合同，没有任何待遇，没有过个人过失，没有提前通知突然被辞退，劳动法有什么说法吗？谢谢
更新时间：2016-01-12 12:28:58人浏览
问题描述：
我父亲在一家运输公司工作5年多，没签过合同，没有任何待遇，没有过个人过失，没有提前通知突然被辞退，劳动法有什么说法吗？谢谢
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高志博律师
盟
服务地区-黑龙江哈尔滨·电话-186-8672-9300
你好，你主动离职是没有经济补偿金的。除非存在下面的情形，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
2016-01-12 12:28:58
服务地区-黑龙江哈尔滨
首先，你跟你所在公司一定存在劳动关系。按照劳动合同法的第十四条：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
所以你的情形可视为跟公司订立了无固定期限的劳动合同。
你主动离职是没有经济补偿金的。除非存在下面的情形，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
有上面的情形，你主动提出解除劳动关系，公司必须给予经济补偿金。
2016-01-11 12:57:23
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