签订无固定期合同后，单位没有安排具体实质性工作四年了，拿到的工资很低，怎么办？
更新时间：2016-01-12 19:45:28人浏览
问题描述：
签订无固定期合同后，单位没有安排具体实质性工作四年了，拿到的工资很低，怎么办？
13位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-北京北京
协商不成，到 人力资源和社会保障局 申请仲裁。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
2016-01-11 14:29:39
服务地区-北京北京
您好！无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。订立无固定期限劳动合同的情形有：双方协商一致；劳动者在单位连续工作满10年；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位工作满10年且距法定退休年龄不足十年的；用人单位和劳动者连续订立两次固定期限劳动合同。一般来说，用人单位不得单方面擅自解除。
2016-01-11 12:14:46
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