劳动合同咨询,劳动合同相关咨询

更新时间:2011-01-15 01:00:43人浏览
问题描述:
1、基本社保有哪几项必交的?如果已经享受过婚育险的员工,是否还继续交纳此项保险? 2、员工不愿意交保险,公司每月在工资里补尝部份保险金的,是否违背劳动法相关规定,若发生纠份公司是否可作为有效举证? 3、试用期间的员工是否一定享受社保?若给其交纳了社保后,没几天与公司解除劳动关系,是否对公司有什么补尝? 4、计件工时制的员工在签定劳动合同时与标准工时制有什么区别? 5、若与员工签定劳动合时,员工自愿每周工作43个小时无其它补尝,超过了标准工时制此条是否是有效的? 请帮忙解答下此上几个问题,非常感谢!
1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
周网龙律师
服务地区-江苏泰州
建议你如果是单位,最好请律师帮助起草有关规章制度,如果是个人,建议你就具体问题咨询,比如你所说的四,如果要写也是一篇论文了,限于篇幅,无法一一作答
2011-01-15 01:00:43
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