我之前从事的工作是销售业务，常年出差那种，工资架构包括基本工资+出差补助+奖金组成。但是15年12月20日我由主管通知，公司工资制度更改，由原来按出勤出差补助改为销售提成补助，也就是出差补助
更新时间：2016-01-10 21:49:21人浏览
问题描述：
我之前从事的工作是销售业务，常年出差那种，工资架构包括基本工资+出差补助+奖金组成。但是15年12月20日我由主管通知，公司工资制度更改，由原来按出勤出差补助改为销售提成补助，也就是出差补助开始有条件了，有销售额有补助，没销售额就没补助，而且从2015年11月20日就开始执行，可是11月20日到12月20日这一个月是我们行业的销售空档期，也就是如果按更改后制度执行工资我们11月20日到12月20日之间是没有出差补助的，但是我们在这个期间因工作的花费有很多钱公司都不给予报销了，这样合理吗？我已经于15年12月23日离职，现在其他费用都已解决，只是11月20日到12月20日之间的报销没解决，请问这部分钱公司应该给吗？我已经跟公司多次协商无果，我该采取哪些手段？
3位律师解答
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