3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-湖南长沙
如果合同部续签是因为公司的过错可以要求公司支付经济补偿。《劳动合同法》第四十七条： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如需要帮助请联系。
2011-01-12 20:30:57
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
用人单位提前解除劳动合同需支付赔偿金：1、在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同，属于违法解除劳动合同，公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。2
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同解除的赔偿金
在进行正式工作之前我们都需要和所在公司签订一份劳动合同的，目的是为了保护劳动者的权益以及劳动者和公司之间的关系。那么，劳动合同解除的赔偿金是怎么样的呢？我相信你
劳动合同纠纷
人浏览
《劳动合同发》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同违法解除的赔偿金
劳动合同的作用就在于保障劳动者以及用人单位的合法劳动权益不受到损害，但是在我们的日常生活中双方某一方由于这样或者是那样的原因会违法解除劳动合同。下面就让法律快车
劳动合同书
人浏览
1、单位违法解除劳动合同，则劳动者可以要求赔偿金2、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见，可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求；搜索3、法律依据：1）《劳动合同
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者遭遇工伤后，公司强行解除劳动合同属于用人单位违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
协商不成到发生所在地人力资源和社会保障局申请仲裁。中华人民共和国劳动合同法实施条例第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位违法解除劳动合同赔偿金问题
《劳动合同法》第87条加大了用人单位违法解除或者终止劳动合同所承担的责任，但那些情形属于《劳动合同法》第87条规定的用人单位违法解除或者终止劳动合同，尚不明确。
劳动合同知识
人浏览
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
解除劳动合同赔偿金
根据《劳动法》和相关规定，用人单位依据《劳动法》第24条、第26条、第27条的规定解除劳动合同，应当按照劳动法和劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》支付劳
劳动合同知识
人浏览
公司解除劳动合同通常有如下情况：1.企业无违规情况，劳动者自己提出离职的，企业不支付补偿金；2.用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
正常的解除合同，用人单位应赔偿的标准如下：1、若用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除合同应额外支付劳动者一个月工资；2、经济补偿按劳动者在本单位工作
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
赔偿金是《劳动合同法》对违法解除或终止劳动合同的一种惩罚性规定，其标准为经济补偿金的二倍，规定在以下五种情形下支付：(1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询