我在一个蛋糕店做了25天自带车配送司机，只填写了(入职表)这个应该不算是合同吧？入职表上在不明显的地方小字写了要压一个月工资。现在我离开了，能不能起诉该蛋糕店招聘欺骗，不签合同，不买社
更新时间：2018-02-21 23:38:05人浏览
问题描述：
您好，我在一个蛋糕店做了25天自带车配送司机，只填写了(入职表)这个应该不算是合同吧？入职表上在不明显的地方小字写了要压一个月工资。现在我离开了，能不能起诉该蛋糕店招聘欺骗，不签合同，不买社保和拖欠工资？
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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根据劳动合同法的规定，公司招聘了员工以后在员工进入公司工作的三个月内必须与员工签订劳动合同，如果在规定的期限内拒绝与员工签订劳动合同属于违反劳动法的行为，可以到当地劳动和社会保障局投诉解决，这样在公司不与员工签订劳动合同的期间，公司应当按双倍工资支付给员工。
2018-02-21 23:38:05
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用人单位拖欠工资，并且未与劳动者签订劳动合同。劳动者可以申请仲裁要求支付要求支付未签订劳动合同双倍工资和拖欠的工资，并且可以要求补缴社保。劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）。
2017-12-18 17:03:30
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《劳动合同法》第85条规定：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
2017-10-26 17:14:38
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