劳务派遣公司私自与派遣工解除劳动关系
更新时间:2016-01-08 09:02:39人浏览
问题描述:
我公司属于用工单位,用人单位劳务派遣公司派遣某员工到我公司上班,在我公司未知的情况下,劳务公司私自与员工解除了劳动关系,在解除之前、之后都没有通知我公司,该员工还一直在我公司上班,工资、社保发放缴纳正常。现我公司知道这情况,问到劳务公司是因为该员工以前发生过工伤事故已经理赔,担心二次工伤后无法申报。我想问:1.劳务公司担心的二次工伤无法申报有没有法律依据,是根据哪个法律的规定;2.我公司想对劳务公司提出补偿或对其处罚,依据什么法律法规,可以对其罚款,金额区间是多少?3.该员工我公司需怎么处理?
1位律师解答
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