我在东莞**一个厂做机械设计，这里上班是按天算，上一天班有一天钱，将正常工资拆分为，日薪70，职位津贴35，技术津贴190，当月奖金350，平常拿工资的时候签两个数，一个是交给劳动局
更新时间：2016-01-07 14:38:34人浏览
问题描述：
你好，我在东莞**一个厂做机械设计，这里上班是按天算，上一天班有一天钱，将正常工资拆分为，日薪70，职位津贴35，技术津贴190，当月奖金350，平常拿工资的时候签两个数，一个是交给劳动局的3500，一个是平常自己拿工资的实际数约7000，在公司已经做了有快十年了，之前的劳动合同上的初始工资都是写1550元/月，合同到期，现在要签新合同，我现在要合同上注明日薪70，职位津贴35，技术津贴190，公司不肯，说都是一样的！如果到时被辞退，是不是只能拿到每个月3500的补偿？而不是实际工资的补偿.还有出来问题的时候是否有保障！我要怎么维护好自己的权利！
2位律师解答
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