我在公司工作满三年了，因为九月份发现怀孕了，去医院检查医生要求我卧床休息，到现在休息满三个月了，公司以医疗期满为由让我上班，如果继续休假要按事假算，可医生要求我继续卧床！这种情况应该怎么处理
更新时间：2016-01-07 16:35:42人浏览
问题描述：
我在公司工作满三年了，因为九月份发现怀孕了，去医院检查医生要求我卧床休息，到现在休息满三个月了，公司以医疗期满为由让我上班，如果继续休假要按事假算，可医生要求我继续卧床！这种情况应该怎么处理啊？有什么法律条文明确写明孕妇只要有假条就可以继续按病假算吗？是不是不让休息全是违法
7位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-北京北京
协商不成，到 人力资源和社会保障局 申请仲裁。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
2016-01-06 19:20:08
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